Canviar no és una opció, és una obligació. Les empreses que vulguin sobreviure en aquesta trepidant era digital han de posar ja el xip en mode “transformació”. El saló Bizbarcelona analitza tendències i aporta eines a emprenedors i pimes per afrontar el desafiament.

La revolució digital exigeix ​​una profunda transformació de les empreses de tots els sectors de l’economia, implicant en ella als seus treballadors. No estem parlant només d’introducció de noves tecnologies, sinó d’un radical canvi cultural: les organitzacions han de reinventar models de negoci, renovar estructures, innovar productes i serveis, redefinir processos interns i formes de treballar, però també replantejar les relacions amb clients, proveïdors i empleats. La dita renovar-se o morir cobra ara més sentit que mai. Alguns estudis asseguren que 4 de cada 10 empreses deixaran d’existir en la seva forma actual el 2021, és a dir, d’aquí a només quatre anys.

On som

Espanya és la catorzena economia del món, però ocupa el 35 lloc en digitalització, (el 43 si tenim en compte exclusivament el nivell de digitalització de les seves empreses) segons el NRI 2016 (Network Readiness Index del Fòrum Econòmic Mundial).

Malgrat aquest punt de partida, el 80% dels empresaris espanyols considera la transformació digital com un procés beneficiós i necessari, encara que, de moment, menys del 40% reconeix que està avançant en la incorporació de coneixements i tecnologies digitals en la seva organització. Queda encara molta feina a fer i, sobretot, cal que les empreses abordin la transformació digital com una estratègia global i amb una nova mentalitat.

Palanques de canvi

La incorporació de la tecnologia no és la finalitat última de la transformació digital, sinó el mitjà per dur a terme amb èxit el gran canvi. En aquest sentit, la connectivitat, l’Internet of Things, la mobilitat, el núvol, el big data, l’automatització, la robòtica, la intel·ligència artificial, la ciberseguretat i la digitalització del client seran les eines que marcaran la diferència . “Aquestes tecnologies generen oportunitats per a tots aquells que sàpiguen com utilitzar-les”, planteja Sílvia Leal, experta en inno-lideratge i transformació digital i una de les ponents destacades del Bizbarcelona i afegeix que la clau està “en formar-se i entendre bé què és el que està passant”.

Impacte en l’ocupació

La transformació digital de les companyies porta alhora una re-evolució del mercat laboral i l’aparició de noves formes de treballar L’automatització destruirà ocupació al mateix temps que crearà noves feines. S’aprecia ja un fort augment de la demanda de nous perfils professionals relacionats amb àrees com el màrqueting digital, l’analítica de dades o la seguretat a la xarxa.

Segons la Universitat d’Oxford, el 47% de les professions actuals desapareixeran en les dues pròximes dècades i el 90% de les que quedin patirà alguna transformació i requerirà de noves competències digitals.

La formació continuada per a la millora de les habilitats serà, doncs, un altre pilar fonamental de la transformació digital que, cal no oblidar, l’han de dur a terme les persones.

MDH